« Terug naar overzicht

Aanpak en werkwijze

Het coachingstraject bestaat uit minimaal 6 sessies en start met een intake gesprek. Daarin wordt besproken wat de doelen zijn en wat de gewenste ontwikkeling gaat betekenen voor jouw leven of werksituatie. Na een heldere analyse van je situatie, eventueel met behulp van een talentscan of een 360˚ feedback wordt duidelijk de gewenste resultaten van het traject zullen zijn, deze leg je vast in jouw plan van aanpak.

Gezamenlijk bepalen we dan de weg ernaar toe, die leidt tot gerichte acties met als doel het vergroten van zelfinzicht, reflectie en persoonlijke ontwikkeling. In de gesprekken zal ook steeds de link worden gelegd naar de dagelijkse praktijk, ‘’Wat kun je verwachten als jij ander gedrag gaat vertonen... Hoe gaat jouw omgeving dan reageren en hoe kun jij daar dan weer mee omgaan?’’ Het traject biedt volop ruimte om te experimenteren om ineffectieve rollen en gedragspatronen te doorbreken. Dit zorgt voor een bewustwordingsproces wat bijdraagt aan een blijvend resultaat en met behulp van (her)ontdekte hulpbronnen ben je ook na het coachingstraject in staat de nieuwe oplossingsstrategieën in te zetten.

Denk je dat een coachingstraject voor jou een waardevolle stap kan zijn neem dan contact op!
 

Aanpak en werkwijze

Het coachingstraject bestaat uit minimaal 6 sessies en start met een intake gesprek. Daarin wordt besproken wat de doelen zijn en wat de gewenste ontwikkeling gaat betekenen voor jouw leven of werksituatie. Na een heldere analyse van je situatie, eventueel met behulp van een talentscan of een 360˚ feedback wordt duidelijk de gewenste resultaten van het traject zullen zijn, deze leg je vast in jouw plan van aanpak.

Gezamenlijk bepalen we dan de weg ernaar toe, die leidt tot gerichte acties met als doel het vergroten van zelfinzicht, reflectie en persoonlijke ontwikkeling. In de gesprekken zal ook steeds de link worden gelegd naar de dagelijkse praktijk, ‘’Wat kun je verwachten als jij ander gedrag gaat vertonen... Hoe gaat jouw omgeving dan reageren en hoe kun jij daar dan weer mee omgaan?’’ Het traject biedt volop ruimte om te experimenteren om ineffectieve rollen en gedragspatronen te doorbreken. Dit zorgt voor een bewustwordingsproces wat bijdraagt aan een blijvend resultaat en met behulp van (her)ontdekte hulpbronnen ben je ook na het coachingstraject in staat de nieuwe oplossingsstrategieën in te zetten.

Denk je dat een coachingstraject voor jou een waardevolle stap kan zijn neem dan contact op!